与土著群体合作

We have been engaging with Indigenous groups for more than 40 years. 我们致力于尽早建立和维持土著对TC能源项目和运营的支持, ongoing, 诚实的沟通, 通过减轻影响, 并建立互利的伙伴关系, recognizing that many of our activities occur on traditional lands.

In Canada, 磋商的责任始终由国王承担, 并受到条约和法律规定的王室对土著人民的信托义务的推动. 每当国王作出可能对土著居民和条约权利的行使产生不利影响的决定时，就会产生这项义务, 受s保护.1982年宪法法案第35条.

政府可将程序方面的事宜委托工业倡议者协助履行其职责, 因为支持者往往处于解决土著群体对项目关注的最佳位置. TC能源公司与土著群体的接触旨在通过交换信息和解决项目相关问题和关切，与土著群体建立关系，并可以包括委托程序方面.

In the U.S. and Mexico, 政府并没有将谘询程序方面的工作委托给项目倡议者. In the U.S the federal government handles all aspects of consultation, including determining which groups it will consult, 界定咨询指引, 并在需要时与他们达成协议. 项目支持者可以补充政府或管理机构与土著群体的咨询活动, but accountability for consultation remains with the government. In Mexico, 与土著群体协商是联邦政府的责任，由Secretaría de Energía (SENER)领导。.

TC Energy identifies Indigenous groups through a combination of desktop research, 监管机构的指导以及该公司自身的运营经验——包括过去在该地区的项目, 与土著群体的现有协议, and an established network of contacts with Indigenous groups in the project area.

TC Energy also considers the project’s proximity to:

• 美国的部落保留地和祖传土地.S
• 第一民族保护区, 土著居民定居点和社区以及加拿大土著人民的传统领土
• 墨西哥的原住民定居点和社区.

除了, TC能源与任何自认为是潜在受影响方的土著群体接触，以了解他们的利益, 他们所关心的问题的性质，并确定今后最适当的接触方法.

加拿大，美国.S. 和墨西哥(TC能源运营的三个国家)在保护土著权利和利益方面有不同的法律, 第三十二条规定.3 of the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples (UNDRIP). TC能源的商业活动在哪些方面有可能影响到土著群体, 我们倾听他们的问题和关切，并与他们合作，将他们的传统知识纳入项目设计和规划中, mitigate negative impacts and maximize benefits through hiring and buying locally.

我们的目标是建立利大于弊的互利伙伴关系, and our legacy is positive for those most impacted by our activities. In Canada, 我们正在寻求扩大项目和资产股权参与的利益，因为协调利益的最佳方式是作为合作伙伴/所有者坐在谈判桌前. 通过所有这些努力, 我们努力被视为土著群体的首选伙伴，并在和解中发挥有意义的作用. 通过采用这种方法, 我们遵守并经常超越各自司法管辖区的监管要求.

TC能源公司认识到土著人民与土地和资源之间的独特联系, 我们的目标是预测, prevent, 缓解和管理可能影响土著群体的条件，并在项目的整个生命周期内，在所有业务线和管辖范围内，增加受影响最严重的土著群体的利益. Our project engagement is informed by our Indigenous Relations policy, strategy, and  指导原则, as well as  legal and regulatory landscapes, which continue to evolve.

TC能源公司的路线标准旨在最大限度地减少拟议路线的环境和社会经济影响, including the potential impacts on Indigenous traditional use sites, areas, 和活动. 在项目规划中考虑到通过土著参与获得的反馈和传统知识, 包括路由细化, 减轻项目对原住民行使权利的影响，并平衡路线选择标准的所有相关因素, 适当的. 不管我们在哪个地区运作, 我们的目标是通过早期参与与土著群体就我们的项目达成一致, 诚实的交流, 互惠互利的关系.

TC Energy makes every effort to track the overall percentage of Indigenous employment; however, 这些信息是基于自我认同的. TC能源并不要求任何员工或承包商进行自我证明.

We offer a multi-tiered approach to our Indigenous Awareness Training modules. Since 2001, 我们提供了土著意识培训, which outlines our company's 土著关系政策, strategy and 指导原则 to all interested employees and contractors. 除了课堂上的培训, 我们定期为员工提供学习历史第一手资料的机会, protocols and culture through in-person experiences. 

A total of 2,220 employees and contractors have taken this training since 2001. In 2022, we offered 7 sessions, and 172 individuals took this training. In 2021, 我们还开发了, 并听取了TC能源原住民员工的意见, 在线强制性培训模块，涵盖土著人民的历史和文化. This was rolled out to all Canadian employees and certain contractors. By April 15, 2023, 92 percent of the Canadian workforce had completed the training. 此外，我们还向董事会成员提供了一个互动会议.

We measure the effectiveness of our engagement approach by tracking, 应对, 并努力解决与我们接触的土著群体提出的所有问题和关切. 我们已经开发了一种方法来解决监管程序之外的问题和关注，这些问题和关注是受我们运营影响最大的群体, 旨在获得他们的支持. 我们还建立了机制，检查并从土著群体那里获得全球十大赌博靠谱平台关系状况和改进方法的反馈. 

TC能源实施土著参与计划，以发展和加强与土著群体的关系，并在整个资产生命周期中促进富有成效的对话. 创造积极的, 长期关系一直是TC能源公司与土著群体合作的目标.

虽然TC能源不使用协议作为衡量土著参与成功的标准, 我们确实与可能受我们活动影响的土著群体签订了协议, 比如能力资助协议, 传统知识资助协议, 社区和参与协议.

In 2021, 我们与加拿大各地的46个土著群体签订了总共94项协议. 与此同时，在2022年，我们与加拿大各地的39个土著群体执行了45项协议.